01

绩效考核的指标体系没有建立

02

指标不符合SMART原则

03

指标的基础数据来源不真实、不完整

04

影响指标的异常没有

系统的管理

05

没有对各部门造成的异常进行PDCA管理循环

06

没有对各部门的指标进行定期执行

07

没有对管理人员进行指标改善的相关培训

10

信息不对称性带来

的考核误差

08

指标的权重设置不合理

09

指标数过多，缺乏重点

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